Mit durchdachtem Konzept

Unser Vorgehen

01.

Fragestellung und Anforderungsprofil gemeinsam schärfen
➔ strategische Ziele und evtl. Wertesysteme oder Kompetenzmodelle fließen unmittelbar ein

02.

Ableiten der Analyse-Bausteine

➔ unsere Empfehlung: Jobfidence® kombiniert mit einem kompetenzbasierten Intensiv-Interview – ggf. ergänzt um Simulationen

03.

Gemeinsame Format-Auswahl

➔ Einzel- (Executive) oder Gruppenassessment? In Präsenz? Virtuell?

04.

Zügige Umsetzung mit taggleicher Auswertung und taggleichem Feedback
➔ sowohl an die Teilnehmer als auch an Sie als Auftraggeber

05.

Je nach Fragestellung ggf. Ableiten von Coaching-/ PE-Schwerpunkten

06.

Gemeinsames Review

Mit durchdachtem Konzept

Unser Vorgehen

01.

Fragestellung und Anforderungsprofil gemeinsam schärfen

➔ strategische Ziele und evtl. Wertesysteme oder Kompetenzmodelle fließen unmittelbar ein

02.

Ableiten der Analyse-Bausteine

➔ unsere Empfehlung: Jobfidence® kombiniert mit einem kompetenzbasierten Intensiv-Interview – ggf. ergänzt um Simulationen

03.

Gemeinsame Format-Auswahl

➔ Einzel- (Executive) oder Gruppenassessment? In Präsenz? Virtuell?

04.

Zügige Umsetzung mit taggleicher Auswertung und taggleichem Feedback

➔ sowohl an die Teilnehmer als auch an Sie als Auftraggeber

05.

Je nach Fragestellung ggf. Ableiten von Coaching-/ PE-Schwerpunkten

06.

Gemeinsames Review

Unser Anspruch

Hochprofessionelle & schnelle Umsetzung aller Schritte

Absolute Rechtssicherheit im Ablauf

Ihre 100%ige Zufriedenheit mit unserer Leistung

Termin vereinbaren

Projekt jetzt starten

Projekt jetzt starten

Ihr Nutzen

Unmittelbar:

Attraktive Vergleichsmöglichkeiten (DACH-Länder und darüber hinaus)

Sicherheit bzgl. der Leistungsvoraussetzungen Ihre Managements/ Ihrer Bewerber/ Ihrer Mitarbeiter

Präzise Empfehlungen zu möglichen Zielpositionen, Coachinginhalten u.v.m.

Infolge:

Deutliche Leistungssteigerungen

Stärkere Mitarbeiterbindung

Höhere Mitarbeitermotivation

Ihr Nutzen

Unmittelbar:

Attraktive Vergleichs-
möglichkeiten (DACH-Länder und darüber hinaus)

Sicherheit bzgl. der Leistungs-
voraussetzungen Ihres Managements/ Ihrer Bewerber/ Ihrer Mitarbeiter

Präzise Empfehlungen zu möglichen Zielpositionen, Coachinginhalten u.v.m.

Infolge:

Deutliche Leistungssteigerungen

Stärkere Mitarbeiterbindung

Höhere Mitarbeitermotivation

Über uns

Auftragsart und -größe bestimmen die Zusammensetzung der Projektgruppe. Auf die entsprechende Fachkenntnis und Praxiserfahrung können Sie sich 100%ig verlassen.

Ute Klarius (geb. 1966):
+ Diplom der Psychologie an der TU Dresden
+ 12 Jahre Hochleistungssport (Fechten)
+ 1994 – 2000 Personalaufbau im Großunternehmen
+ 2000 – 2010 Projektverantwortliche Personalauswahl und
-entwicklung bei teme Entwicklung und Anwendung psychologischer
Test- und Messverfahren; ab 2006 Mitglied des Leitungsteams
+ 2008 Gründung von Klarius Personalsteuerung
+ Dozentin “Eignungsdiagnostik, Testverfahren und Statistik” an der CBS International Management School

Von links nach rechts: Almuth Wünsch, Ute Klarius, Silke M. Jürgensen

Kontaktieren Sie uns

Viele Projektschritte auch online umsetzbar!

Von der Potentialdiagnostik
bis zum Change-Management.

 

Kontaktieren Sie uns gerne.